„Ich sehe die Befristungs- und Beschäftigungspraxis im deutschen Hochschulsystem sehr kritisch: Schon in meiner Zeit als Doktorandin habe ich mich gefragt, warum so viele Menschen wichtige Daueraufgaben auf zeitlich befristeten Stellen übernehmen müssen, wie z. B. Studienberatung oder die Anerkennung von …
„Das WissZeitVG widerspricht den universitären Berufsstrukturen, zerstört wissenschaftliche Ambitionen und Karrieren und ist weder für wissenschaftliche Arbeitnehmer noch für Institutsleitungen förderlich.“
„1.Das Kernproblem: Grundsätzliches Mißverhältnis der befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnisse im Bereich Forschung und Lehre an den Universitäten Das zentrale Problem an den deutschen Universitäten ist, dass es ein absolutes Mißverhältnis von befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen im Bereich von Forschung und …
Einige Interessenvertretungen an nicht-universitären Forschungseinrichtungen haben gemeinsam ein Statement veröffentlicht (via N2 – Network of Doctoral Researcher Networks) : PDF (Herzlichen Dank an Dr. Elisa-Maria Hiemer vom Herder-Insitut für den Hinweis auf dieses Statement) Als Verband von deutschlandweit über 16.000 …
Die Aktive Fachschaft Geschichte in der Erkenntnis, dass prekäre Arbeitsverhältnisse nach dem WissZeitVG im akademischen Mittelbau den wissenschaftlichen Betrieb, in der Forschung und in der Lehre nachhaltig schädigen und darunter auch Studierende, insbesondere in der verbesserungswürdigen Lehrqualität, leiden; in der …
Stellungnahme der Aktiven Fachschaft zum WissZeitVG Read more »